HR Operations Specialist (m/w/d) Military & Defence Technologies

Für unseren Kunden, einen führenden und international tätigen Rüstungs‑ und Technologiekonzern, suchen wir einen HR Operations Specialist (m/w/d) am Standort Bremen.

DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN

Eine 35-Stunden-Woche sowie flexible Arbeitszeiten
Modernes und freundliches Arbeitsumfeld
Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV sowie Parkplätze für Mitarbeitende
Unternehmenskultur, welche die berufliche und persönliche Entwicklung fördert

DAS SIND IHRE AUFGABEN

In Ihrer Rolle als HR Operations Specialist (m/w/d) sind Sie eine zentrale Ansprechposition für Mitarbeitende bei arbeits‑, tarifrechtlichen sowie allgemeinen personalrelevanten Fragestellungen rund um das bestehende Arbeitsverhältnis und operative HR‑Prozesse
Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört das Bearbeiten sämtlicher Dokumente entlang des Mitarbeitenden‑Lifecycles, beispielsweise im Vertrags‑ und Eintrittsmanagement, bei Versetzungen, Änderungen der Arbeitszeit oder der Erstellung von Bescheinigungen
Darüber hinaus übernehmen Sie vorbereitende Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung und stehen hierzu in enger Abstimmung mit dem zuständigen Payroll‑Servicecenter
Als HR Operations Specialist (m/w/d) am Standort Bremen erfassen, pflegen und aktualisieren Sie Personalstamm‑ und Bewegungsdaten in den eingesetzten Personalwirtschaftssystemen und bearbeiten personalbezogene Tickets
Ergänzend wirken Sie an HR‑Projekten zur Prozessoptimierung und Harmonisierung mit und unterstützen fachlich Auszubildende, Praktikanten sowie eingesetzte Leiharbeitnehmende im Aufgabenbereich

DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN

Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise zur Kauffrau für Büromanagement / zum Kaufmann für Büromanagement oder zur Industriekauffrau / zum Industriekaufmann, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen, wie beispielweise zur Personalkauffrau / zum Personalkaufmann
Für die Tätigkeit als HR Operations Specialist (m/w/d) in Bremen bringen Sie Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit oder in einer vergleichbaren administrativen HR‑Funktion mit
Sie haben praktische Kenntnisse im Umgang mit Personalverwaltungssystemen, beispielsweise SAP Human Capital Management, sowie mit digitalen Ticket‑ oder Workflow‑Systemen
Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und sorgfältig, insbesondere im Umgang mit sensiblen Personaldaten, Fristen und formalen Vorgaben
Im Austausch mit Mitarbeitenden, internen Schnittstellen und externen Ansprechpartnern agieren Sie serviceorientiert, verbindlich und lösungsnah und unterstützen einen reibungslosen Ablauf der HR‑Prozesse

PASST NICHT?

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Erfahrungen nutzen? Wir suchen immer wieder Quereinsteiger. Alles, was Sie dafür wissen müssen, können Sie bei uns lernen. Bei jobtimum hat Ihre Bewerbung mehr als nur eine Chance.

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