Recruiter (m/w/d) – Technische Fachkräfte & Ingenieure im maritimen Technologiekonzern

Für unseren Kunden, einen international führenden Technologiekonzern in der Verteidigungs- und Sicherheitsbranche, suchen wir ab sofort einen Recruiter (m/w/d) in Bremen. Mit über 100.000 Mitarbeitenden weltweit gestaltet das Unternehmen Wachstum in neuen Märkten und trägt zu einer sicheren, vernetzten Zukunft bei.

DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN

Eine 35-Stunden-Woche sowie mobiles Arbeiten (bis zu 50% pro Monat) und flexible Arbeitszeiten
Attraktive Vergütung nach IG-Metall
Modernes und freundliches Arbeitsumfeld
Unternehmenskultur, welche die berufliche und persönliche Entwicklung fördert

DAS SIND IHRE AUFGABEN

In Ihrer Rolle als Recruiter (m/w/d) am Standort Bremen analysieren Sie gemeinsam mit den Fachbereichen Bedarfsanforderungen und übersetzen diese in Anforderungsprofile für technisch geprägte Zielgruppen
Auf dieser Basis formulieren Sie differenzierte Stellenanzeigen und wählen geeignete Recruitingkanäle zur Ansprache von Ingenieuren und technisch ausgebildeten Fachkräften aus
Eigenständig steuern Sie als Recruiter (m/w/d) den gesamten Recruitingprozess von der Sichtung eingehender Bewerbungen bis zur Vorbereitung von Einstellungsentscheidungen
Unter Anwendung strukturierter Interviewmethoden bewerten Sie gemeinsam mit den Fachbereichen Qualifikationen, Projekterfahrung sowie fachliche Spezialisierungen in Engineering und technischen Fachbereichen
Im kontinuierlichen Austausch mit internen Stakeholdern koordinieren Sie Auswahlprozesse, stellen die Einhaltung qualitativer Standards sicher und entwickeln bestehende Recruitingprozesse datenbasiert weiter

DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN

Für die Position Recruiter (m/w/d) bringen Sie ein abgeschlossenes Studium mit, zum Beispiel in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Ingenieurwissenschaften mit wirtschaftlichem Bezug
Darüber hinaus verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung mit Fokus auf (akademische) Fachkräfte in technischen Umfeldern
Im Tagesgeschäft wenden Sie sichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse im Austausch mit Kandidaten und Fachbereichen an
Im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, Active Sourcing Plattformen sowie gängigen Office Anwendungen nutzen Sie digitale Tools und moderne Suchmethoden zur Identifikation geeigneter Profile
Ihre Arbeitsweise ist geprägt durch analytisches Denken, strukturierte Gesprächsführung und eine klare Kommunikation im Umgang mit unterschiedlichen Fachbereichen und Kandidaten

PASST NICHT?

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Erfahrungen nutzen? Wir suchen immer wieder Quereinsteiger. Alles, was Sie dafür wissen müssen, können Sie bei uns lernen. Bei jobtimum hat Ihre Bewerbung mehr als nur eine Chance.

INITIATIV BEWERBEN