Recruiting & Talent Operations Partner (m/w/d) in der Rüstungsindustrie

Für unseren Kunden, ein führendes Technologieunternehmen im Bereich mechatronischer Systemlösungen in der Verteidigungsindustrie, suchen wir am Standort Wedel einen Recruiting & Talent Operations Partner (m/w/d).Unser Kunde entwickelt hochmoderne Energiemanagementsysteme, Antriebslösungen und Stabilisierungstechnologien, die weltweit in militärischen Fahrzeugen, Radarsystemen und Luftfahrzeugen zum Einsatz kommen.

DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN

Eine 35-Stunden-Woche sowie mobiles Arbeiten nach Absprache
Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV sowie Parkplätze für Mitarbeitende
Modernes und freundliches Arbeitsumfeld sowie regelmäßige Firmenevents
Attraktive Vergütung mit Branchenzuschlagstarif

DAS SIND IHRE AUFGABEN

In Ihrer Rolle als Recruiting & Talent Operations Partner (m/w/d) steuern Sie den administrativen Recruiting-Prozess von der Bewerbung bis zur Einstellung und gewährleisten eine konsistente Prozessqualität entlang aller Auswahlphasen
Darüber hinaus koordinieren Sie Interviewtermine mit Fachbereichen und Führungskräften, überwachen Fristen sowie Rückmeldungen und sorgen für eine strukturierte Bearbeitung aller relevanten Prozessschritte
Als zentrale Ansprechperson begleiten Sie Bewerbende während des gesamten Auswahlverfahrens, fördern eine positive Candidate Experience und stellen eine professionelle Kommunikation sicher
Gleichzeitig pflegen Sie Bewerberdaten in den eingesetzten Systemen, erstellen Kandidatenprofile für die Fachbereiche und unterstützen den Ausbau nachhaltiger Talent Pipelines
Als Recruiting & Talent Operations Partner (m/w/d) analysieren Sie Prozessabläufe, wirken an Recruiting Reportings mit und bringen fundierte Ansätze zur Optimierung von Recruiting-Standards und Bewerbermanagementprozessen ein

DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN

Für die Position Recruiting & Talent Operations Partner (m/w/d) in Wedel bringen Sie ein abgeschlossenes Studium mit, beispielsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Recruiting, Talent Acquisition Umfeld oder Bewerbermanagement mit hohem Bewerbungsaufkommen bildet die Grundlage für Ihren erfolgreichen Einstieg
Ergänzend verfügen Sie über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die professionelle Kommunikation mit Bewerbenden und internen Ansprechpartnern
Der sichere Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, digitalen Recruiting Plattformen, Microsoft Office Anwendungen sowie modernen Technologien im Recruiting Umfeld unterstützt Ihre tägliche Arbeit
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationskompetenz, Verbindlichkeit, Serviceorientierung sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise runden Ihr Profil ab

PASST NICHT?

Sie möchten eigentlich gerne etwas anderes tun, aber auch Ihre Erfahrungen nutzen? Wir suchen immer wieder Quereinsteiger. Alles, was Sie dafür wissen müssen, können Sie bei uns lernen. Bei jobtimum hat Ihre Bewerbung mehr als nur eine Chance.

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